INFO - Informacie o MFF UK

Zapisnica z akademickeho senatu 18.maja 1992 (IS: 31234)

                          Z a p i s    c. 26                          
   zo zasadania  Akademickeho senatu MFF UK, konaneho  dna 18.5.1992  

  Pritomni - zamestnanecka cast:Gregus,Hajossy,Katrinak,Kostyrko,Mar-
             tisovits,Petras,Bellus,Draskovicova,Gombarik,Grajcar,Hanz
             lik,Chlebik,Chocholaty,Jarosevic,Borovansky,Lamos,Macica,
             Olejar,Peterka,Petrik,Pisutova,Podkonicky,Polednova,Sen-
             derakova,Strmen,Sebesta,Sevcik,Trnovec,Vaculik,Vachula,
             Vencko + Chudy a Lukac s hlasom poradnym             (31)
             studentska cast: Dobos,Obrcian                       ( 2)
Nepritomni - zamestnanecka cast: Hecht,Tirpak (o),Babinec,Ruzicky,
             Rybar                                                ( 5)
             studentska cast:Blasko,Gajdos,Hrachova,Klimo,Kuminiak,
             Masar,Pivarc,Ravinger,Szabo,Zimova                   (10)
    Hostia - vedenie fakulty: P.Mederly,P.Sura,J.Pavlik,P.Meravy
             veduci pracovisk a zastupcovia odborov: P.Brunovsky,V.Ja
             vorsky,S.Gaspar,P.Kys,J.Klima,E.Kirchmayerova,D.Chorvat,
             A.Ladiova,J.Kacur,M.Stanova,M.Bozek,V.Gasparik,E.Hrouz-
             kova,I.Hympanova,J.Pekar,E.Racanova,V.Mesaros

Program : 1. Navrh postupu pri prechode na novu mzdovu sustavu
          2. Rozne

   Zasadanie AS MFF UK viedol jeho predseda, R.Hajossy.
1. Pisomny material "Navrh postupu pri realizacii platovej upravy  za- 
   mestnancov MFF UK", predkladany vedenim fakulty,  dostali  clenovia 
   AS rano, pred zasadanim AS. Diskusiu k predlozenemu materialu uvie- 
   dol dekan fakulty. Upozornil, ze "Navrh.." je vysledkom  spolocneho 
   rokovania vedenia, predsedu MK AS (Trnovec)  a  predsedu  odborovej 
   organizacie na fakulte (Vachula). Vo svojom komentari k  navrhu  sa 
   sustredil na dve otazky:
a/ Zasady novej platovej sustavy - obsahuju pojmy
   PLATOVA TRIEDA - je ich 12. Poradie kriterii pre zaradenie  pracov- 
   nika do platovej triedy je: 1. dohodnuty druh prace, 2. kvalifikac- 
   ny predpoklad vzdelania, 3. kvalifikacne poziadavky zamerania  (ur- 
   cuje zamestnavatel). Pre zaradovanie do tried je zostaveny  katalog 
   cinnosti pre jednotlive triedy. Pre zamestnancov MFF UK budu pouzi- 
   vane katalogy A(katalog spolocnych cinnosti), D(skolstvo)  a  E(ve- 
   da). Ak sa druh prace vykonavany pracovnikom nenachadza v katalogu, 
   rozhodne o zaradeni zamestnavatel.
   PLATOVE STUPNE - kazda platova trieda obsahuje platove stupne.  Pre 
   zaradenie do platoveho stupna je rozhodujuca celkova dlzka praxe.
   ODMENY - budu poskytovane vynimocne, za mimoriadny  pracovny  vykon 
   pri vyznamnych prilezitostiach (napr. 5O rokov, odchod do dochodku, 
   atd.).
   OSOBNE PRIPLATKY - sluzia na odlisenie kvality prace  pri  rovnakom 
   zaradeni. Mozu dosahovat az 40% najvyssieho platoveho stupna v  da- 
   nej triede (u pracovnikov  poslednych  troch  tried  -1O,11,12-  az 
   100%).
b/ Navrh postupu v prvej faze prechodu na novu mzdovu sustavu:
   MFF UK ma pre realizaciu platovych uprav k dispozicii prostriedky o 
   24% vyssie, ako bolo skutocne cerpanie v roku 1991, t.j.  priblizne 
   35 mil. korun. Dve zakladne vychodiska, z ktorych chce vedenie  vy- 
   chadzat, su:
   - Kazdy pracovnik fakulty bude zaradeny do tej  platovej  triedy  a 
     stupna, kde patri. Pripadny nedostatok financnych prostriedkov sa 
     nebude riesit zaradovanim pracovnikov do nizsich tried, ale  inym 
     sposobom.
   - Musia byt zabezpecene prostriedky pre poskytovanie osobnych  pri- 
     platkov.
   Na najblizsom kolegiu dekana (19.5.) dostanu veduci pracovisk  pot- 
   rebne podklady a vypracuju navrh konkretnych  a  realnych  zaradeni 
   svojich pracovnikov aj so zdovodnenim navrhovaneho zaradenia.
   Navrhy posudi mzdova komisia , v ktorej bude mat zastupenie vedenie 
   fakulty, AS a Odborova organizacia.  Komisia  posudi,  ci  popisane 
   cinnosti v navrhoch zodpovedaju prislusnemu katalogu, ako aj nakol- 
   ko su navrhy realne a vyvazene z hladiska celej fakulty.  Nezrovna- 
   losti prerokuje s veducim pracoviska.
   Vedenie fakulty povazuje za nutne pokryt narokove prostriedky  pri- 
   delenymi mzdovymi prostriedkami. So setrenymi prostriedkami  pocita 
   zatial pre osobne priplatky. Vedenie fakulty predpoklada rozdelenie 
   fondu osobnych priplatkov na dve casti. Jednu by  mal  v  pravomoci 
   dekan a ohodnocoval by cinnosti v prospech fakulty (Statut, IV, cl. 
   26c). Druha cast by sa pridelovala na jednotlive  pracoviska  podla 
   ich aktivity (AS budu predlozene konkretne kriteria). Prerozdelova- 
   nie tychto prostriedkov sa bude uskutocnovat kazdy polrok.
   V ramci zadelovania do platovych tried bude potrebne uzavriet  nove 
   dohody o praci. Tieto sa vsak budu tykat len druhu prace, nie trva- 
   nia zmluvy.
   V tomto roku budu odmeny udelovane tak, ako doteraz. Na  pracoviska 
   bude prideleny objem prostriedkov podla aktivity pracoviska.
   Vedenie fakulty predpoklada, ze nasledujuce zasadanie AS  bude  mu- 
   siet posudit navrhy na riesenie situacie, ktora nastane, ak by pri- 
   delene mzdove prostriedky nepokryli ani narokove  prostriedky.  Za- 
   tial existuje niekolko teoretickych moznosti - docasna uprava pomo- 
   cou Kolektivnej zmluvy; restrikcne opatrenia (moratorium na  priji- 
   manie novych pracovnikov, nepredlzovanie pracovnych zmluv pracovni- 
   kom v penzijnom veku); urobit serioznu restrukturalizaciu fakulty a 
   zvysit intenzitu prace; ziadat a  cakat  na  dalsie  prostriedky  z 
   MSMTV; zaradit pracovnikov  podla  objemu  prostriedkov;  nevydelit 
   cast objemu financii na osobne priplatky a zatial ich nevyplacat.

   Po tomto uvodnom slove prebehla diskusia k predlozenemu navrhu pos- 
   tupu pri realizacii platovych uprav. Myslienky z diskusie:
   - veduci by mal predkladat navrhy na  zaradenie  doplnene  pisomnym 
     vyjadrenim pracovnika k navrhu, nestaci povinnost  veduceho  obo- 
     znamit pracovnika s navrhom; umozni to vyhnut sa  pozdejsim  pra- 
     covno-pravnym sporom; komisia by mala poznat aj nazor pracovnika, 
     ak je v rozpore s navrhom veduceho
   - pri zaradovani do platovej triedy by malo byt povinnostou  nizsej 
     zlozky presvedcit konkretne s faktami vyssiu zlozku o opravnenos- 
     ti svojej poziadavky na  zaradenie  (pracovnik  veduceho,  veduci 
     komisiu,..)

   1.1 - AS MFF UK schvaluje navrh na doplnenie bodu 1.  "Postupu  pri 
         realizacii platovych uprav" v tom zmysle, ze  navrh  veduceho 
         na zaradenie pracovnika ma obsahovat aj nasledovny text:
         "Prehlasujem, ze som bol s navrhom oboznameny a suhlasim (ne- 
         suhlasim) so zaradenim" (24 +, 1/Senderakova/ -, 5  /Vachula, 
         Bellus,Obrcian,?,?/ 0).

   - veduci pracoviska by mal vediet, aky objem financnych  prostried- 
     kov ma k dispozicii pre pracovisko a podla toho  zaradovat  (pra- 
     vidla platovej upravy  su  moznostou  realnejsieho  prerozdelenia 
     financnych prostriedkov na pracoviska)
   - za ake obdobie spatne zaradovat (nie je mozne jednoznacne defino- 
     vat, rozhodnutie robi a obhajuje veduci pracoviska)
   - zaradenie je definitivne, alebo je mozne aj preradenie  spat  pri 
     neplneni kriterii v buducnosti (bude  potrebne  vypracovat  jasne 
     pravidla pre buducnost, napr. nemusi nastat automaticky postup do 
     vyssieho platoveho stupna po 3 rokoch, stale bude existovat  moz- 
     nost kontroly, pri neplneni - vypoved, zmena dohody o praci,atd.)

   1.2 - AS MFF UK jednomyselne schvalil navrh na doplnenie  zriadova- 
         nej mzdovej komisie o zastupcov jednotlivych sekcii.
   1.3 - AS MFF UK schvaluje J.Trnovca a D.Olejara ako zastupcov AS  v 
         mzdovej komisii, podla pravidla - predseda Mzdovej komisie AS 
         MFF UK a jeden clen tejto komisie z ineho odboru (27 +, 0  -, 
         3/Trnovec,Olejar,Petras/ 0).
   1.4 - AS MFF UK schvaluje navrh na doplnenie bodu 3 "Postupu .."  o 
         pravidlo, podla ktoreho pri prerokovavani  spornych  pripadov 
         zaradenia pracovnika veducim pracoviska ma aj dotycny pracov- 
         nik pravo vyjadrit sa pred mzdovou komisiou (28 +, 3 /Bellus, 
         Pisutova,?/ -, 2 /Senderakova, Jarosevic/ 0).
   1.5 - AS MFF UK schvaluje predlozeny "Postup pri realizacii  plato- 
         vych uprav" s prislusnymi zmenami (uznesenia 1.1 -  1.4)  (31 
         +, 0 -, 1/Obrcian/ 0).

   V dalsej casti prebehla diskusia ku prilohe predlozeneho  materialu 
   "Kvalifikacne poziadavky (nutne, ale  nie  postacujuce)  predpisane 
   MFF UK pre zaradenie do niektorych platovych tried, resp. stupnov":
   1. Ucitelia
   T12: profesor, alebo docent a DrSc.
   T11: docent
   2. Vedecki a vyskumni pracovnici
   T12: DrSc., alebo I. stupen, alebo profesor
   T11: stupen IIa, alebo docent
   T10: CSc., alebo Dr. (PhD), alebo  I,  resp.  II.  stupen  vedecko- 
        technickej atestacie
   3. Podmienkou preradenia ucitela zaradeneho do T10 po 9 rokoch pra- 
      xe do platoveho stupna 4 je ziskanie vedeckej hodnosti. V pripa- 
      de, ze ucitel tuto podmienku po inak  zapocitatelnych  9  rokoch 
      praxe nesplna, odpocitavaju sa mu 3 roky zo zapocitanej praxe.
   Tato priloha je v podstate realizovanim bodu 3  prikazu  rektora  o 
   zaradovani pracovnikov do platovych tried,  prerokovaneho  kolegiom 
   rektora UK (vid.1a).
   Myslienky z diskusie:
   - bod 3 prilohy je snahou odlisit odbornych asistentov  s  vedeckou 
     hodnostou a bez nej; po ziskani vedeckej hodnosti sa  odborny  a- 
     sistent posunie do platoveho stupna podla skutocnej dlzky praxe
   - pri zaradovani je potrebne dodrziavat doterajsi typ miesta  (uci- 
     telske, neucitelske)
   - absolventov je vhodnejsie prijimat na PGS a nie na  miesto  asis- 
     tenta
   - jedna z moznosti, ako riesit pripadny financny  deficit  vyvolany 
     navrhovanymi kvalifikacnymi poziadavkami by mohla byt  aj  pozia- 
     davka vedeckej hodnosti CSc. pre zaradenie ucitela do T10

   1.6 - AS MFF UK schvaluje prilohu  "Nutne  kvalifikacne  poziadavky 
         predpisane MFF UK pre zaradenie do niektorych platovych tried 
         resp. platovych stupnov" (26 +,  1/Sebesta,Chocholaty/  -,  3 
         /Podkonicky,Macica,Obrcian/ 0).

Najblizsie zasadanie AS MFF UK sa uskutocni najneskor 22.6.1992 (pres- 
ny termin bude vcas oznameny). Predbezny program -  riesenie  situacie 
pripadneho nedostatku financnych prostriedkov.
                                            zapisala: D.Senderakova

Dátum poslednej aktualizácie tohto dokumentu: 26.10.92.
Posledná aktualizácia údajov v systéme: 091006-V393.