INFO - Informacie o MFF UK

Kolektivna zmluva (IS: F1)

        Kolektivna zmluva pracovnikov MFF UK, Bratislava uzavreta medzi
        zamestnavatelom Matematicko-fyzikalnou fakultou UK, zastupenym 
        doc. RNDr. Ludovitom Fischerom, CSc., dekanom fakulty
        a Zakladnou organizaciou Odboroveho zvazu pracovnikov skolstva a vedy 
       (OZ PSaV) na MFF UK, zastupenou RNDr. Janom Pekarom, CSc, predsedom 
        Fakultneho vyboru na obdobie od 1. 9. 1997 do 31. 12. 1998

	

		A. Zakladne ustanovenia
1.	Zmluva sa uzatvara medzi pracovnikmi a zamestnavatelom MFF UK v 
zmysle  20 Zakonnika prace a  2, ods. 2 a 3 Zakona c.2/1991 Zb. o 
kolektivnom vyjednavani.
2.	Zmluvne strany sa pri uplatnovani kolektivnej zmluvy riadia najma 
tymito zakonnymi ustanoveniami:  1. Zakonnik prace
                                 2. Zakon c.172/1990 Zb. o vysokych skolach v 
                                    zneni jeho naslednej upravy c.326/1996 Z.z.
                                 3. Zakon c.2/1991 Zb. o kolektivnom 
                                    vyjednavani, v zneni zakona c.54/1996 Z.z.
                                 4. Zakon c.1/1991 o zamestnanosti, v zneni 
                                    zakona c.27
                                 5. V zmysle zakona o kolektivnom vyjednavani 
                                    (4,ods.2,pism.b) naroky zamestnancov 
                                    doplna aj KZ vyssieho stupna.
3.	Cielom KZ je zabezpecit prava a opravnene zaujmy zamestnancov, 
zlepsit ich pracovne i zivotne podmienky a vytvorit dalsie podmienky pre 
socialno-ekonomicky rozvoj organizacie. Napomahat socialnemu zmieru a 
predchadzat vzniku socialneho napatia. KZ urcuje vzajomne prava a 
povinnosti zmluvnych stran.
4.	Vedenie fakulty uznava FV ZO ako jedineho predstavitela v kolektivnom 
vyjednavani za vsetkych zamestnancov fakulty.
5.	V pripade, ze v case ukoncenia platnosti tejto zmluvy nebude dokoncene 
kolektivne vyjednavanie, predlzuje sa platnost tejto zmluvy az do 
uzatvorenia novej zmluvy, pokial sa zmluvne strany nedohodnu inak.


		B. Spolupraca vedenia fakulty a FV ZO
1.	Vedenie fakulty prerokuje s FV ZO:
a/ zasadne otazky starostlivosti o pracovnikov,
b/ opatrenia, ktore sa tykaju vacsieho poctu pracovnikov (viac ako 2 % 
vsetkych zamestnancov).
2.	Vedenie fakulty bude vcas informovat FV ZO o:
a/ hlavnych ulohach fakulty,
b/ zasadnych otazkach rozvoja fakulty,
c/ hospodarskych vysledkoch fakulty (stvrtrocne),
d/ vyvoji na useku planu prace a miezd (stvrtrocne).
Informovanost sa zabezpeci ucastou zastupcu FV ZO na zasadnutiach 
vedenia fakulty i kolegia dekana a poskytnutim prislusnej pisomnej 
dokumentacie. Clenovia FV ZO zodpovedajuci za jednotlive useky cinnosti 
(mzdova, BOZP) budu clenmi komisie dekana, cim sa zabezpeci priama 
informovanost OZ.
3.	Vedenie fakulty umozni FV ZO predkladat stanoviska k otazkam v 
bodoch 1 i 2 a bude spatne informovat o ich realizacii. 
4.	Vedenie fakulty umozni pravidelnu informovanost veducich pracovisk, 
veducich projektov a spravcov fondov o stave cerpania im pridelenych 
rozpoctovych neinvesticnych prostriedkov.


		C. Hmotna zainteresovanost
1.	Vedenie fakulty bude informovat FV o vsetkych mzdovych opatreniach a 
pridelenych financnych prostriedkoch pred ich konecnym schvalenim. 
Kazde pouzitie ci rozdelenie mzdovych prostriedkov vykona organizacia 
po prerokovani s FV (podla   122 ZP).
2.	Objem mzdovych prostriedkov pre rok 1997 urceny rozpisom z UK (podla 
stavu k 1. 9. 1997) je pre 
  4018	52 095	tis. Sk.	a pre	  2001	6 071	tis. Sk.
Organizacia realizuje vyplaty miezd v dvoch vyplatnych terminoch formou 
zalohy v beznom mesiaci a vyplaty v nasledujucom mesiaci. Organizacia 
vyda casovy harmonogram s terminmi vyplacania miezd. Ak pracovnik, 
alebo nim povereny zastupca si nevyzdvihne mzdu a ostatne zlozky mzdy 
v urcenom termine bez vaznych dovodov, organizacia mu ju zasle postou 
na jeho naklady. V obdobi letnych prazdnin sa mzda i nahrada mzdy bude 
vyplacat v jednom termine.
Organizacia a odbory budu podporovat prechod na bezhotovostny sposob 
realizacie vyplat.
3.	Termin pre upravu miezd, pripadne zloziek mzdy je k 1.4. a 1.10. s 
vynimkou preradenia do vyssieho platoveho stupna, ktory sa realizuje pri 
vzniku naroku. Narokove zlozky mzdy - prechod do vyssej tarifnej triedy 
sa realizuje k datumu nadobudnutia naroku.
4.	Z celkoveho objemu prostriedkov na osobne priplatky sa na centralne 
pridelovanie z urovne dekana, vycleni centralny fond (25 %). Zo zvysneho 
objemu sa vycleni cast proporcionalne odpovedajuca objemu tarifnych 
platov servisnych pracovnikov. Zostatok prostriedkov sa rozdeli na tri 
casti takto:. 1/3-proporcialne k objemu tarifnych platov tvorivych 
pracovnikov, 1/3 - podla pedagogickej zatazenosti pracovisk, 1/3 - za 
vedecko-vyskumnu cinnost pracovisk. O vyske priplatku pracovnikovi 
rozhoduje veduci pracoviska resp. veduci ulohy v sulade s platnymi 
predpismi. Veducim zamestnancom fakulty a ostatnym pracovnikom za 
prace konane nad ramec pracovisk, urcuje priplatok dekan.
5.	Z dovodov setrenia mzdovych prostriedkov zabezpecit kontrolu, ktora 
zabrani zdvojenemu vyplacaniu miezd pocas zahranicnych pobytov, 
dlhsich ako jeden mesiac.
6.	Odmeny sa poskytuju podla   10 Nariadenia vlady SR 249/92. 
Organizacia moze poskytnut zamestnancovi odmenu za splnenie 
mimoriadnej, alebo osobitne vyznamnej pracovnej ulohy. Za dopredu 
stanovene ulohy mozno odmenu vyplatit len po splneni ulohy. O ulohe pri 
jej stanoveni a  vyske odmeny bude veduci organizacie informovat FV 
ZO.
7.	V zmysle Nariadenia vlady c.249/1992 a jeho naslednych uprav, bude 
organizacia priznavat pracovnikom fakulty jednorazove mimoriadne 
odmeny - diferencovane az do vysky ich priemerneho mesacneho zarobku:
- pri dovrseni 50 rokov veku,
- pri prvom skonceni pracovneho pomeru po nadobudnuti naroku na 
starobny, prip. invalidny dochodok.
Podmienkou priznania odmeny je odpracovanie najmenej 5 rokov na MFF 
UK (UK). Vo vynimocnych pripadoch moze vedenie MFF UK a po 
vyjadreni FV ZO odpustit uvedenu podmienku. Odmenu priznava na 
navrh pracoviska dekan MFF UK. Odmenu mozno vyplatit iba v tom 
roku, v ktorom nastalo vyrocie alebo odchod do dochodku.
Pri subehu narokov mozno priznat odmenu z kazdeho naroku osobitne. Na 
poziadanie veduceho pracoviska mu referat personalnej prace MFF UK 
predlozi zoznam pracovnikov jeho pracoviska, na ktorych sa vztahuju 
vyssie uvedene jubilea, alebo ktori koncia pracovny pomer v suvislosti s 
prvym odchodom do starobneho dochodku. 
8.	Vedenie fakulty bude najmenej jeden mesiac vopred informovat FV ZO o 
organizacnych alebo racionalizacnych opatreniach, v  dosledku ktorych by 
mali byt zamestnanci uvolneni z pracovneho pomeru. Vopred prerokuje s 
FV ZO kroky na zmiernenie dosledkov opatreni.
9.	Vedenie fakulty v zmysle Zakona 195/1991 Zb. o odstupnom, vyplati 
odstupne tym pracovnikom fakulty, u ktorych pri organizacnych, alebo 
racionalizacnych zmenach pride k rozviazaniu pracovneho pomeru 
vypovedou, podla  46, ods. 1, pism. a az c, ZP, nasledovne: 


Ods. 2.  3 Zakona 195/1991 o odstupnom mozno aplikovat iba po dohode 
vedenia a fakultneho vyboru ZO. Pre urcenie vysky odstupneho sa 
zohladnuje najma dlzka zamestnania pracovnika na MFF UK (UK) a 
hodnotenie jeho pracovnej cinnosti veducim pracoviska:
-nad 15 rokov zamestnania - vo vyske 3-mesacneho priemerneho platu
-nad 20 rokov zamestnania - vo vyske 4-mesacneho priemerneho platu,
-nad 25 rokov zamestnania - vo vyske 5- mesacneho priemerneho platu.
10.	Vedenie fakulty podla moznosti nerozviaze pracovny pomer podla  46 
pod pism. a az c s pracovnikom, ktory ma menej ako 2 roky do vzniku 
naroku na odchod do dochodku, resp. na predcasny odchod do 
starobneho dochodku.
11.	Vedenie fakulty bude vopred informovat FV ZO o zamere dohodnut 
novy pracovny pomer (nove pracovne miesto). Informacia bude 
obsahovat: 
- funkciu a pracovnu napln,
- platove zatriedenie a dobu pracovneho pomeru.
Organizacia oboznami pracovnikov pred uzatvorenim pracovnej zmluvy 
s otazkami BOZP a PO pracoviska a vysle pracovnika na vstupnu 
lekarsku prehliadku, ktorou sa overi splnenie zdravotnych predpokladov 
pre vykon prace na danom mieste.
12.	Vedenie fakulty zabezpeci na vyvesnej tabuli organizacie aktualne 
informacie o volnych miestach na MFF UK, ako aj o vyberovych 
konaniach na uvolnene miesta. 
13.	Odborovi funkcionari vykonavaju funkcie dobrovolne a nebudu 
diskriminovani za vykon funkcii, alebo kritiku. Vedenie fakulty uznava 
prava FV ZO vykonavat kontrolu dodrziavania mzdovych predpisov aj 
pracovneho zatazenia pracovnikov. 
14.	Pripadne dalsie opatrenia v mzdovej oblasti sa realizuju Dodatkom ku 
KZ.
15.	Clenom odborovej organizacie bude organizacia vykonavat mesacne 
zrazky vo vyske 1 % cistej mzdy -vratane jej zdanenych zloziek, ako 
clensky prispevok a pravidelne ho bude poukazovat na ucet FV ZO. 
Hospodarovi organizacie poskytne doklad o zrazkach pracovnikov.
16.	Clenovia FV ZO su povinni zachovavat mlcanlivost o skutocnostiach o 
ktorych sa dozvedia pri vykone svojej funkcie, pokial by porusenim 
mlcanlivosti mohlo dojst k poruseniu opravnenych zaujmov 
zamestnavatela. Tato povinnost trva po dobu jedneho roka aj po 
skonceni vykonu funkcie.
17.	Vedenie fakulty zabezpeci, aby kazdy pracovnik mohol nahliadnut do 
mzdovych predpisov, zasad a smernic pre poskytovanie odmien.

	
		D. Starostlivost o pracovnikov.
1.	V oblasti BOZP a PO zamestnavatel zabezpeci instruktaz novoprijatych 
pracovnikov - realizaciu zakona c. 330/1996 o BOZP. Financne naroky 
na realizaciu, ktore neboli zohladnene v rozpocte 1997, bude ziadat 
cestou UK od MS SR. 
2.	Organizacia vycisli naroky nutne na dodrziavanie uvedenej zakonnej 
normy a prislusnych vyhlasok z BOZP a bude uvedene prostriedky 
ziadat (upravene podla miery inflacie ohlasenej NBS) do rozpoctu 1998.
3.	Znalosti noriem BOZP a PO, ich aplikaciu v praci, bude vedenie fakulty 
povazovat za trvalu sucast kvalifikacnych predpokladov. Bude 
realizovat pravidelne skolenia a previerky v tejto oblasti v ramci 
platnych noriem a smernic.
4.	V aprili sa uskutocni previerka pracovisk z hladiska BOZP. Termin 
vyhotovenia spravy je do 31.5.1997. Kontrola plnenia opatreni - k 
30.11.1997.	
5.	Organizacia zabezpeci vybavenost osobnymi ochrannymi pracovnymi 
prostriedkami a zabezpeci ich udrzbu podla prislusnych noriem.
6.	Priplatky za pracu v zdraviu skodlivom prostredi ( 9 Nariadenia vlady) 
a dodatkove dovolenky sa budu priznavat od dna zacatia prace v 
takomto prostredi. 
7.	V oblasti starostlivosti o zdravie, najma s ohladom na kardiovaskularnu 
a onkologicku prevenciu vedenie fakulty zabezpeci preventivne lekarske 
prehliadky:
-	vstupne lekarske prehliadky
-	pravidelne rocne lekarske prehliadky pre pracovnikov na rizikovych a 
zdraviu skodlivych pracoviskach, 
-	podla zaujmu pre ostatnych pracovnikov prehliadky jedenkrat za 3 
roky.
8.	Organizacia odvedie do 20. v kazdom mesiaci 0,6% z objemu 
vyplatenych mzdovych prostriedkov za predchadzajuci mesiac na ucet  
912 - Socialny fond. Do fondu presunie i zostatok z predosleho roku. Za 
mesiac december presunie na ucet 912 i objem odpovedajuci mzdam 
vyplatenim za december 1997.
9.	Vedenie fakulty bude nadalej zabezpecovat stravovanie v nasej vydajni. 
Priplatok na jedno hlavne jedlo je 20,90 Sk. z rozpoctu fakulty  ( 140 
Zakonnika prace c.65/1965 Zb. a naslednych uprav- uprava zakonu NR 
SR c. 206/1996 Z.z.), 2,10.- Sk. zo socialneho fondu a 1.-Sk. z Fondu 
clenskych prispevkov pre clenov ZO.
-	Byvalym pracovnikom fakulty na dochodku umozni organizacia 
stravovanie v zavodnej jedalni za rovnakych podmienok ako 
zamestnancom.
-	Organizacia a FV sa budu pravidelne zaoberat pripomienkami 
pracovnikov k hygiene stravovania a kvalite stravy v jedalnach, ktore 
poskytuju stravu pracovnikom fakulty.
-	Organizacia spolu s FV zabezpecia kontrolu plnenia zmluvnych 
podmienok prevadzky bufetu.
10.	FV ZO bude nadalej zabezpecovat podnikove i vymenne rekreacie v 
zariadeniach UK a v SD a aj rekreacie, ktore organizuje OZ PSaV na 
Slovensku. Prispevok na rekreacie bude, v zmysle predpisov a 
financnych moznosti FV ZO max. 500.- Sk pre pracovnika a jedneho 
nezaopatreneho clena rodiny. Prispevok sa poskytne iba raz rocne. 
11.	Zamestnanci, ktori cerpaju pracovne volno bez nahrady mzdy, hradia 
sami povinne odvody do fondov v zmysle zakona NR SR c. 273/1994 
Zb. a naslednych uprav o zdravotnom poisteni. 
V odovodnenych pripadoch moze zamestnanec poziadat organizaciu o 
uhradu platby zo socialneho fondu formou socialnej vypomoci pri 
nasledovnych podmienkach:
-	ziadatel musi pracovat na Univerzite Komenskeho najmenej 5 rokov;
-	platba sa uhradi najviac za 6 mesiacov v beznom roku,
-	pocas tejto doby ziadatel nema prijem zo zarobkovej cinnosti,
-	zamestnavatel vyplati prispevok po predchadzajucom suhlase 
fakultneho vyboru ZO. 
12.	Vedenie fakulty uvolni pracovnikov ako veducich a instruktorov pre 
pracu s detmi. FV ZO, po dohode s veducimi pracovisk, predlozi 
poziadavku na uvolnenie pracovnikov aspon 15 dni vopred pred 
uskutocnenim akcie.
13.	Vedenie fakulty a FV ZO budu organizovat jazykove kurzy. So 
suhlasom veduceho pracoviska je mozna ucast na tychto kurzoch pocas 
pracovnej doby. FV ZO bude v ramci moznosti prispievat na kurzy. 
Organizacia poskytne na realizaciu tychto kurzov priestory bezplatne.
14.	FV OZ poskytne clenom OZ vianocny prispevok formou nakupnej 
poukazky v sume 100.-Sk.
15.	FV ZO bude zabezpecovat clenom ZO pravnu pomoc v pracovno-
pravnych vztahoch.
16.	Na regeneraciu pracovnej sily umozni organizacia pracovnikom 
vyuzivanie sportovych zariadeni fakulty v obdobi mimo konania 
vyucovania.
17.	Na zaklade KZ medzi rektorom UK a Radou Predsedov odborovych 
organizacii na UK, pracovnici mozu ziadat o pouzitie zariadeni UK 
vhodnych na oslavy, svadby a pod., za uhradu priamych nakladov.
18.	FV spolu s vedenim fakulty zorganizuje a financne zabezpeci stretnutie 
byvalych zamestnancov (dochodcov) fakulty.
19.	Ziadosti o provizorne ubytovanie pre pracovnikov fakulty odporuca FV 
ZO.
20.	FV ZO bude z fondu clenskych prispevkov poskytovat svojim clenom 
penazne dary v tychto pripadoch:
a)	pri prvom odchode do dochodku,
b)	pri zivotnych jubileach 50, 60, 65 a kazdych dalsich 5 rokov veku,
c)	pri 20., 25., 30., 35., 40., 45. vyroci od prveho nastupu do 
zamestnania.
Kriteria vysky prispevku  urci FV. Pri subehu viacerych narokov sa 
odmeny a dary posudzuju osobitne z kazdeho naroku. Podmienkou 
priznania odmeny je odpracovanie najmenej 5 rokov na Univerzite 
Komenskeho. Vo vynimocnych pripadoch moze FV ZO odpustit 
uvedenu podmienku. 
21.	Dekan poskytne neucitelskym pracovnikom, ktori vykonavaju 
pedagogicku cinnost, platene pracovne volno na pripravu pedagogickeho 
procesu. Dlzku pracovneho volna v rozsahu do 3 tyzdnov navrhuje 
veduci pracoviska, vzhladom na rozsah a narocnost pedagogickeho 
procesu.
22.	FV ZO poskytne prispevok do vysky maximalne 500.-Sk na 1 dieta, na 
letne detske tabory (minimalna dlzka 10 dni) na zaklade vopred podanej 
ziadosti rodica - clena odborovej organizacie.

		
		E. Vseobecne ustanovenia
1.	V zmysle   19 ZP a vyssej KZ organizacia zabezpeci vsetky potrebne 
podmienky pre odborarsku cinnost (priestory pre zasadnutia FV, 
poslucharen pre konanie clenskych schodzi a konferencii, pouzivanie 
telefonu, rozmnozovanie materialov, v pripade potreby dopravne 
prostriedky so suhlasom dekana).
2.	Vedenie fakulty spolupracuje s Odborovou organizaciou  najma s 
prihliadnutim na   18-23 ZP tykajuci sa pravomoci odborovej 
organizacie.

		
		F. Zaverecne ustanovenia.
1.	Po podpise zastupcami obidvoch stran sa stava zavaznou pre vsetkych 
pracovnikov fakulty. Jej platnost konci uzatvorenim novej KZ.
2.	Zmeny a doplnky tejto KZ nadobudnu platnost po ich schvaleni 
obidvoma zmluvnymi stranami.
3.	Prava a povinnosti vyplyvajuce z ustanoveni KZ sa uplatnuju ako 
ostatne prava a povinnosti vyplyvajuce z pracovneho pomeru.
4.	Verejna kontrola zavazkov KZ sa uskutocni 2 krat rocne - do 31.12.1997 
a do 30.6.1998 .
5.	FV ZO zabezpeci najneskor do 15 dni od uzatvorenia KZ oboznamenie 
zamestnancov s jej obsahom.
6.	KZ bude v pisomnej forme ulozena na sekretariate dekana fakulty, na 
sekretariatoch vsetkych pracovisk fakulty a u zastupcov odborovych 
usekov; v elektronickej forme v INFO-systeme fakulty. 


V Bratislave 16. septembra 1997
	RNDr. Jan Pekar, CSc. 	     doc.RNDr. Ludovit Fischer, CSc.
	predseda FV ZO OZ PSV      	    dekan fakulty

Datum poslednej aktualizacie tohto dokumentu: 9.3.99.
Posledna aktualizacia udajov v systeme: 091006-V393.