INFO - Informacie o MFF UK
Vyberte si sposob kodovania diakritiky: ASCII ISO 8859-2
Predchadzajuca stranka |
Uvodne menu |
Historia |
Index
Zapisnica z akademickeho senatu 4.juna 1993 (IS: 31246)
Z a p i s c. 36
zo zasadania Akademickeho senatu MFF UK, konaneho dna 4.6.1993.
Pritomni - zamestnanecka cast: Cicmanec,Durikovic,Hajossy,Katrinak,
Martisovits,Mozer,Olejar,Petras,Pisutova,Vachula,Bellus,
Draskovicova,Gombarik,Chlebik,Chocholaty,Kollar,Kys,La-
mos,Petrik,Podkonicky,Polednova,Rybar,Senderakova,Sebes-
ta,Sevcik,Vencko (26)
studentska cast:Biro,Blasko,Fenik,Obrcian,Oktavcova,Sica-
kova,Slimak (7)
Nepritomni - zamestnanecka cast:Lukac,Niepel,Babinec,Borovansky,Graj-
car(o),Hanzlik,Jarosevic,Peterka(o),Strmen,Sturc,Trnovec
(10)
studentska cast:Benova,Kuminiak,Skrkova,Slesarova,
Vozny (5)
Hostia - vedenie fakulty: P.Mederly, P.Meravy, J.Pavlik, F.Stulaj-
ter; Hrvol (zastupca za KMK)
Program : 1. Personalne zabezpecenie aktivit fakulty
2. Zastupenie studentov v Rade vysokych skol
3. Rozne
Zasadanie AS MFF UK viedol jeho predseda, R.Hajossy. K prerokova-
vanym bodom mali clenovia AS vopred pisomne nasledujuce materialy:
"Personalne zabezpecenie aktivit na MFF UK", List predsedu RVS SR,
c.221/93/RVS, zo 17.5.1993, List predsedu Spravnej rady Rady studentov
VS SR, zo dna 24.5.1993.
1. Uvodom informoval v strucnosti P.Mederly, dekan MFF UK, o aktivi-
tach, ktore sa uskutocnili na MFF UK v oblasti personalneho zabez-
pecenia jej cinnosti od posledneho zasadania AS (24.5.93) do 1.6.
1993 a o navrhu na dalsi postup.
- Z diskusii v odbornych sekciach vyplynuli tieto navrhy - pre naj-
blizsie obdobie ponechat doterajsi system studia; otvarat zamerania
aj s malym poctom posluchacov (okrem IS), co robi fakultu atraktiv-
nou a profiluje ju ako instituciu s individualnym pristupom ku stu-
dentom; ponechat doterajsiu strukturu katedroveho modelu; vyhodno-
covat pedagogicke zatazenie, ale model doplnit o vedecku cinnost
pracoviska a zvazit koeficienty pre prednasky, seminare a cvicenia,
a pod.
- Vyjadrenie vedenia MFF UK k otazkam, ktore vplynuli so stretnutia
rektorov VS s premierom Meciarom. Ten podmienoval zvysenie financo-
vania VS poziadavkami, vacsina ktorych sa tykala odstranenia toho,
co vlada, resp. jej predseda, poklada za duplicity v praci VS (vyu-
ka jazykov, humanistiky, telesnej vychovy a odbornych predmetov na
roznych fakultach VS).
Za MFF UK bolo rektorovi UK prezentovane stanovisko, ze kym sa
nezlepsi vyuka jazykov na strednych skolach, je MFF UK za ponecha-
nie povinnej vyuky jazykov a rovnako aj za povinnu telesnu vychovu
na VS. Vo vyuke humanitnych predmetov MFF UK pripusta integraciu na
urovni UK a pre ostatne fakulty ponuka sluzby v oblasti odbornych
predmetov s tym, ze to bude zohladnene pri vyhodnocovani zatazenia
jednotlivych fakult.
Nazor MFF UK bol na zasadani kolegia rektora ojedinely, vacsina
dekanov pripustala moznost nepovinnej vyuky jazykov a telesnej vy-
chovy, ako aj absolvovanie humanistickych predmetov mimo materskej
fakulty. Okrem toho dekan oboznamil AS s najnovsim materialom -
"Navrh na strukturalne a funkcne zmeny v riadeni UK a jej sucasti",
predkladany vlade SR rektorom UK na zaklade pisomnych navrhov deka-
nov fakult UK. Zakladne myslienky "Navrhu..." v skratke:
A - znizenie poctu administartivnych pracovnikov a technickeho ob-
sluzneho personalu o 2% - 10%
- odstranenie dvojkolajnosti pri studiu aprobacnych predmetov na
FiFa, Ped.F., Prir.F. a MFF UK, ktore pripravuju ucitelov
- zrusenie dvojkolajnosti vyuky svetovych jazykov ako aprobacnych
predmetov pre buducich ucitelov a realizovat odbornu jazykovu
vyuku na FiFaUK a jej didaktiku na Ped.FaUK (pohybom studentov)
- integrovat vyuku humanitnych predmetov na FiFaUK a PravFaUK, (je-
den z predmetov by bol povinne volitelny)
- zrusit povinnu vyuku cudzich jazykov na fakultach, pricom ucite-
lia budu moct prejst cez konkuzne konanie do Jazykoveho centra
UK, alebo zotrvaju na fakultach za podmienky samofinancovania
- telesnu vychovu postupne restrukturalizovat na klubovu formu a
postupne prejst na nepovinnu telesnu vychovu; pocet ucitelov u-
pravit podla zaujmu studentov
- znizit pocet vyucovacich tyzdennych hodin na 18 (s vynimkou expe-
rimentalnych fakult), prakticke cvicenia posunut do tretieho se-
mestra (s vynimkou lekarskych fakult), zrusit neefektivne a vyso-
ko nakladne laboratorne cvicenia, racionalizovat spotrebu drahych
chemikalii a inych pomocok; pri hodnoteni efektivity praktickych
cviceni spolupracovat so studentami vyssich rocnikov, ktori tieto
cvicenia absolvovali
- odstranit vnutrouniverzitne medzifakultne bariery; zaviest povin-
ne volitelne celouniverzitne predmety podla projektu schvaleneho
kolegiom rektora
- postupne zaviest kreditny system hodnotenia studentov, ktory u-
mozni popri zvysovani zodpovednosti studenta za profilaciu vlast-
nej odbornosti i postupnu systemizaciu miest na katedrach a usta-
voch podla poctov studentov (a kvalite vedeckej prace pracoviska)
- uz pre tento rok zaviest niektore poplatky studentov za admini-
strativne ukony nesuvisiace priamo s pedagogickym procesom:
a/ (od r. 1994/95) 1200-1400.-Sk - ciastocna uhrada nakladov spo-
jenych s prijimacim pokracovanim
b/ 200.-Sk - zapisne
c/ uhrada za opakovanu skusku - 100.-, 150.-, resp. 250.- Sk za
prvy, druhy, resp. dekansky termin
d/ 250.- Sk - uhrada za vydanie diplomu (v obaloch)
e/ 300.- Sk - uhrada za promociu
B - na fakultach prehodnotit a optimalizovat zastupenie pracovnikov
vedeckopedagogickych a pracovnikov servisnych sluzieb
- previest hodnotenie vedecko-vyskumnej a odbornej cinnosti na za-
klade grantovej uspesnosti a scientometrickych kriterii, zhodno-
tit efektivitu pedagogickej cinnosti a racionalizovat personalne
obsadenie pracovisk.
V zavere sa konstatuje, ze realizacia uvedenych zmien povedie k
uspore (5-10)% rocneho rozpoctu. Znamena to, ze aj napriek tomu
nebude UK schopna pokryt deficit 88 mil. Sk pre rok 1993. Vedenie
UK vita ustretovost ustrednych organov statnej spravy a ocakava
obojstranne pochopenie a pomoc pri prekonavani sucasnej krizy vyso-
keho skolstva SR.
- Stav racionalizacie cinnosti sekretariatov pracovisk. V tejto ob-
lasti nebolo este dosiahnute konecne riesenie. Podla podmienok jed-
notlivych pracovisk su zatial uvazovane tri moznosti: 1. ulohy sek-
retarky si rozdelia servisni pracovnici pracoviska vzhladom na ich
aktualne vytazenie; 2. ak nie je mozne realizovat bod 1., pracovis-
ko dostane miesto na prijatie sekretarky; 3. spolocna sekretarka
pre dve pracoviska. V stave uvah je moznost rozsirenia rozsahu pla-
tovych tried pre zaradenie sekretarky az po T6. Prechod do vyssej
platovej triedy by bol podmieneny splnenim overitelnych kriterii.
- Rozhodnutie o redukcii stavu pracovnikov fakulty. Na zaklade analy-
zy situacie na fakulte (hodnotenie pracovnikov, rokovanie na zasa-
dani AS MFF UK, rokovanie s veducimi pracovisk, diskusia v sekci-
ach) navrhuje vedenie MFF UK v zmysle &46 ods.1 pism.c ZP Akademic-
kemu senatu MFF UK za ucelom zvysenia efektivnosti prace fakulty
ako celku, znizenie stavu pracovnikov o 20. Vybratym pracovnikom
navrhuje rozviazanie pracovneho pomeru dohodou k 15.6.1993 z titulu
nadbytocnosti vzhladom na rozhodnutie o znizeni stavu pracovnikov
za ucelom zvysenia efektivnosti prace. Zaroven im ponuka 5 mesacne
odstupne a preplatenie alikvotnej casti nevycerpanej dovolenky v
pripade, ze tento navrh prijmu. Dekan zdoraznil, ze pri vybere pra-
covnikov sa snazilo vedenie fakulty zaujat nestranny pohlad na fa-
kultu zvonku. Kriteriom bola poziadavka, aby vykonnost fakulty v
zmysle Statutu MFF UK poklesla co najmenej. Brala sa do uvahy pra-
covna vykonnost najma v poslednych dvoch rokoch, socialne podmienky
pracovnika a moznost odchodu do dochodku, pripadne predcasneho do-
chodku. Dekan zdoraznil, ze vyber bol robeny z hladiska zefektivne-
nia prace celej fakulty, bez ohladu na sucasnu zatazenost jednotli-
vych pracovisk. Zaverom dekan vyjadril nazor vedenia fakulty, podla
ktoreho sa neuvazuje o dalsom kroku zasahovania do struktury praco-
visk (tentoraz uz podla ich zatazenia), pretoze situacia je stale
nevyjasnena a neumoznuje predvidat uzitocnost takychto krokov.
- Osobne priplatky. Vedenie fakulty navrhuje predlzit platnost 8% o-
sobnych priplatkov a systemu ich pridelovania do 30.9.1993.
- Model personalneho zabezpecenia aktivit fakulty. Vedenie MFF UK
akceptuje nazor, ze model vyhodnocovania pedagogickej zatazenosti
je pre potrebu zasadnych rozhodnuti potrebne dopracovat zohladnenim
dalsich kriterii.
Z diskusie:
- bola vyslovena obava, ze situacia na VS je nielen ekonomicka, ale
aj politicka, ze navrh UK vladu neuspokoji a pritom je pre fakultu
neprijatelny
- redukcie v SJ a odburanie TV z vyucovacieho procesu bude mat v spo-
jeni so sucasnou situaciou v zdravotnictve neblahy vplyv na zdra-
votny stav studentov
- ake kriteria boli zvolene pri vybere pracovnikov, ktorym je navrho-
vane rozviazanie pracovneho pomeru dohodou (boli uvedene vseobecne
kriteria, nie je ulohou AS zaoberat sa jednotlivymi pripadmi)
- znizovanie poctu vyucovacich hodin, alebo prijimanie obrovskych
poctov studentov moze znamenat znizovanie poziadaviek na absolvova-
nie studia; aka je predstava UK v tomto smere (argumentuje sa tym,
ze v zahranici je tomu inac, ako u nas)
- diplom je doklad, preco sa ma zan platit; ako bude zabezpecene, ze
opravne terminy nebudu umyselne; navrh je nerealny, nemozno len
mechanicky prenasat sposoby zo zahranicia
- formulacia navrhu nie je idealna; vedenie UK nema v sucasnosti moz-
nost navrh realizovat
- strukturou studia a katedier sa bude potrebne zaoberat v buducnosti
(prilisna specializacia, neexistuje navaznost PhD a Mgr studia)
- aka je struktura ludi, ktori maju rozviazat pracovny pomer (ide o
16-17 ludi, z toho 3(Inf.), 1(Human.), ostatni (Fyz.); 6 ucitelov,
4 vysk.prac., 2 odb.prac.VS vzdel., ostatni servisni ss.vzd.; 5
doch.vek, 3 moznost predcas.odch.do doch.)
- aka bola reakcia navrhnutych osob na ponuku rozviazania pracovneho
pomeru dohodou (vacsina ju prijala; bola a je moznost osobneho roz-
hovoru s dekanom fakulty)
- bolo by vhodnejsie, keby sa rozhovor dekana s kazdym pracovnikom
uskutocnil pred jeho zaradenim do zoznamu, nakolko konecne zarade-
nie bolo rozhodnutim vedenia fakulty
- znizovanie poctu vyucovacich hodin otvara priestor na individualne
studium a osobnu spolupracu ucitela so studentom
- v otazke katedier humanistiky nemozno postupovat pausalne; nasa KH
ma vysoky odborny kredit (organizovanie medzinarodnych konferencii,
grant kategorie A), vhodnu orientaciu pre nasich studentov; zvazit
moznost spolocnej KH pre viac fakult podobneho zamerania
- sme posledna z fakult, ktora pristupuje k redukcii poctu pracovni-
kov; je vhodne, ze zatial vystupuje UK ako celok a podla moznosti
vypomaha fakultam riesit financne problemy
1.1 - AS MFF UK schvaluje navrh vedenia MFF UK na znizenie stavu pra-
covnikov o 20 za ucelom zvysenia efektivnosti prace fakulty ako
celku v zmysle &46 ods.1 pism.c Zakonnika prace (28 +, 2 - /O-
lejar,Rybar/, 2 0 /Sicakova,Biro/).
1.2 - AS MFF UK jednohlasne schvalil predlzenie platnosti 8% osobnych
priplatkov a systemu ich pridelovania do 30.9.1993.
2. R.Hajossy a J.Obrcian uviedli rokovanie AS MFF UK k otazke zastupe-
nia studentov v Rade vysokych skol. V strucnosti zopakovali podsta-
tu problemu, o ktorej boli pritomni informovani v pisomnych materi-
aloch, ktore mali k dispozicii vopred (List predsedu RVS c. 221/93/
RVS zo dna 17.5.1993, a List predsedu Spravnej rady Rady studentov
vysokych skol SR, Ivana Benacku, zo dna 24.5.1993).
2.1 - AS MFF UK odmieta alternativu 1 Listu predsedu RVS, t.j."Za
kazdu skolu bude delegovany jeden zastupca za studentov spo-
sobom, na ktorom sa dohodnu studentske casti AS fakult a vy-
sokej skoly" (27 +, 1 -/Cicmanec/, 1 0/Chocholaty/, ).
2.2 - AS MFF UK schvalil alternativu 2 Listu predsedu RVS, doplnenu
nasledovne:"Studentske casti akademickych senatov fakult a
vysokych skol deleguju po jednom svojom zastupcovi do zhro-
mazdenia delegatov, ktore spomedzi seba urci zastupcov do RVS
SR" (27 +, 0 -, 4 0/Martisovits,Polednova,Petrik,Chocholaty).
2.3 - AS MFF UK podporuje navrh studentov na komorove zastupenie
studentov v RVS SR a komorove uznasanie sa v otazkach, tyka-
jucich sa:
a - zmien statutu RVS SR
b - materialneho zabezpecenia studentov
(29 +, 0 -, 2 0/Olejar,Gombarik/).
2.4 - AS MFF UK jednomyselne schvalil navrh Zasady c.2 Listu pred-
sedu RVS "Clenmi predsednictva RVS SR su zastupcovia zamest-
nancov delegovani AS vysokych skol, zastupcovia, delegovani
studentami v RVS a predsedovia komisii rady, pokial nie su
clenmi RVS SR".
3. Dekan fakulty predlozil AS MFF UK navrh na predlzenie pracovneho
pomeru formou ciastocneho uvazku pre tychto pracovnikov:
prof.RNDr. Tibor Salat, DrSc. - 50%-ny uvazok
akademik Michal Gregus - 50%-ny uvazok
prof.RNDr. Vladimir Peterka, DrSc. - 50%-ny uvazok
prof.RNDr. Marko Svec, DrSc. - 25%-ny uvazok.
Navrh zdovodnil potrebou cinnosti, ktoru uvedeni pracovnici pre
fakultu vykonavaju, ako aj skutocnostou, ze je pre fakultu ctou mat
moznost ich zamestnavat.
3.1 - AS MFF UK tajnym hlasovanim schvalil navrh dekana fakulty na
predlzenie pracovneho pomeru tymto pracovnikom:
prof.RNDr. Tibor Salat, DrSc. - 50%-ny uvazok (29 +, 1 -,1 0)
akademik Michal Gregus - 50%-ny uvazok (28 +,2 -,1 0)
prof.RNDr. Vladimir Peterka, DrSc. - 50%-ny uvazok(26+,1-,4 0)
prof.RNDr. Marko Svec, DrSc. - 25%-ny uvazok (21 +, 3 -, 7 0).
3.2 - AS MFF UK berie na vedomie informaciu M.Bellusa, predsedu
volebnej komisie pre volbu noveho Akademickeho senatu, o
priebehu a vysledkoch volieb.
10 clenov AS MFF UK, volenych akademickou obcou: P.Cicmanec,
V.Durikovic, R.Hajossy, V.Martisovits, J.Mozer, L.Niepel,
N.Pisutova, J.Plesnik, J.Prochazka, J.Sebesta.
Novi clenovia AS MFF UK, voleni pracoviskami (v porovnani so
sucasnym AS): M.Cernak, S.Gajdos, K.Grnova, I.Kosinar, M.Moj-
zis, S.Nemeth, S.Znam.
Dekan fakulty, P.Mederly, vyslovil podakovanie odstupujucemu AS
MFF UK za jeho pracu a koncepcny a rozvazny pristup k rieseniu vset-
kych problemov, ktore stali pred fakultou. Zdoraznil, ze klucovou o-
tazkou pri rieseni vsetkych problemov je obojstranne korektna spolu-
praca vedenia fakulty a AS MFF UK, a mysli si, ze sa to v uplynulom
volebnom obdobi naplnilo. Poprial vsetkym vela sil, pohody a uspechov
do dalsej prace, ci uz v novom AS, alebo mimo neho.
R.Hajossy, predseda AS MFF UK, podakoval vsetkym clenom AS MFF UK
za ich pracu v uplynulom volebnom obdobi. Sucasne kladne zhodnotil
pristup vedenia MFF UK k AS MFF UK, co viedlo ku nekonfliktnemu nacha-
dzaniu riesenia problemov, ktore postavila sucasnost pred fakultu.
zapisala: D.Senderakova
Datum poslednej aktualizacie tohto dokumentu: 24.6.93.
Posledna aktualizacia udajov v systeme: 091006-V393.
Poznámky a komentáre:
WEBmaster@fmph.uniba.sk |
